人到三十，就容易有中年危机

    因为这个时候，大多都是上有老下有小的有家室

    而且身上还背负着房贷、车贷、一家老小开销等

    而人到了中年，若是还没努力爬到主管位置，或是进入重要部门，那么接下来等到的，很有可能就是辞退危机

    人到中年后各方面都会不如年轻人

    公司需要新鲜血液，才能在充满竞争的市场中，存活下来

    所以这也是为什么，大多数公司宁可辞退老员工，也不给老员工加工资的原因

    宁可给新人更高的工资待遇

    因为公司就是吃定了你没有勇气吭声，不敢轻易辞职，所以加班，不涨薪，每天面对来自上司与客户的辱骂，就成了中年危机群体的常态